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Mindfulness | Agilität | Systemik in der Arbeitswelt

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Ein Buzzword folgt dem nächsten könnte man meinen. Schaut man jedoch hinter die Konzepte, erkennt man viele ähnliche Ansätze. Eine menschliche Haltung eint meiner Meinung nach das achtsame, systemische und agile Denken und Handeln. Es geht um die Befähigung von Menschen und Teams, die Stärkung, Ressourcen- und Kompetenzaktivierung sowie die Ziel- und Lösungsfokussierung. Daher bin […]

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Haltung und Werte im Wandel

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Im Open Space zur Zukunft der Arbeit gab es am vergangenen Dienstag eine Session zum Thema Change. Wenn ich das Wort Change höre und insbesondere Change Management werde ich hellhörig, da es eines meiner Herzensthemen und Wirkungsbereiche ist. Ich schätze weiterhin die Formulierungen „Wandel gestalten“ und „Veränderungen begleiten“ sehr als von „managen“ zu sprechen. Wir […]

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Vom Bergsteigen und der digitalen Transformation

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Stell Dir vor, Menschen sagen, du müsstest unbedingt diesen Berg besteigen! Danach sei alles besser, du hast es geschafft. Vor allen oder zumindest vor vielen anderen. Rechtzeitig, bevor die Masse dies erreicht hat. Dann bist du etwas besonderes. Ich glaube genau so kommen sich manche Unternehmen vor, die sich digital aufstellen wollen (oder sollen…). „Es […]

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Wieso, weshalb, warum Veränderungsbegleitung?

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Vor kurzem hab ich in einem IGTV-Video die Frage gestellt, wie ich als Veränderungsbegleiterin mehr oder die „richtigen“ Menschen in Unternehmen erreiche, die Veränderungsprozesse in Gang bringen können. Ein ehemaliger Kollege hat mir aus seiner Sicht als Führungskraft tolle Fragen gestellt, die mich zu diesem Blogbeitrag bewegt haben. Der Beitrag ist heute heute morgen in […]

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Veränderungen möglich machen | LSUG MeetUp

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Gestern war ich das erste Mal bei einem Liberating Structures User Group treffen. Im Rahmen des MeetUps haben wir als Teilnehmer Methoden erfahren dürfen, die die Art der Zusammenarbeit von Gruppen, Meetingkulturen verändert und eine Ausgeglichenheit in der Beteiligung aller möglich macht. Die Herangehensweise entspricht sehr dem New Work – Gedanken: weniger Hierarchie, weniger Führung, […]