Meine Mitarbeiterin riecht unangenehm

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Vor kurzem erreichte mich die Frage einer jungen Führungskraft: „Wie reagiere ich auf eine Mitarbeiterin, die häufig unangenehm riecht?“ Man könnte nun meinen, welche eine Lapalie, und dieser Geschichte einen Blogbeitrag widmen? Auf jeden Fall. Diese Situation ist so ein wunderbares Beispiel für Kultur, Muster, Regelwerk von Organisationen, welches in Verhalten und Kommunikation seinen Ausdruck […]

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Wir müssen unsere Zusammenarbeit beenden

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Trennungsgespräche sind wahrlich kein leichtes Unterfangen. Vermutlich aber aufgrund der aktuellen Lage noch öfter zu führen als üblich. Gerade auch in Zeiten der sich rasch wandelnden Arbeitswelt sollte man sich als Führungskraft oder auch als Personalabteilung des Themas „Zusammenarbeit beenden“ bewusst widmen. Nicht nur Personalgewinnung, die Gestaltung der Zusammenarbeit sondern auch das Beenden dieser gehört […]

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Hochsensitivität – ein Persönlichkeitsmerkmal

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In etwa 20% der Menschen unserer Bevölkerung zeichnet das Persönlichkeitsmerkmal Hochsensitivität aus. Diese Menschen verfügen über die besondere Kompetenz einer vielschichtigen und übermäßigen Wahrnehmung von Informationen. Elaine Aron hat sich der „High Sensitivity“ in den 90er Jahren gewidmet und diese erforscht. Bei uns in Deutschland wird dieses Persönlichkeitsmerkmal häufig mit Hochsensibilität übersetzt. Leider schwingt in […]

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Ich mache mir Sorgen…

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Ich mache mir Sorgen um die Kinder und Jugendlichen, die sich aktuell gerade in Richtung Schulzeitende bewegen. Nicht nur, dass viele von Ihnen sehr gestresst sind von der Art wie Schule und Bildung gestaltet werden, sie häufig schon in jungen Jahren die Herausforderung zu meistern haben, ein Leben in Balance zu führen und zwischen Sportkurs, […]

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Mindfulness | Agilität | Systemik in der Arbeitswelt

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Ein Buzzword folgt dem nächsten könnte man meinen. Schaut man jedoch hinter die Konzepte, erkennt man viele ähnliche Ansätze. Eine menschliche Haltung eint meiner Meinung nach das achtsame, systemische und agile Denken und Handeln. Es geht um die Befähigung von Menschen und Teams, die Stärkung, Ressourcen- und Kompetenzaktivierung sowie die Ziel- und Lösungsfokussierung. Daher bin […]