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Best of „Zeitmanagement“

 Sandra Brauer   No Comments

Aug16
„Ich habe keine Zeit. Meine todoliste will nicht leerer werden. Ich komme kaum noch hinterher. Ich habe das Gefühl den Überblick oder beinahe die Kontrolle über die zu bewältigenden Aufgaben zu verlieren.“ Wer kennt diese Sätze nicht? Höher schneller weiter, immer mehr. Mehr Kontakte, mehr Termine, mehr Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten, mehr todos und Projekte umsetzen, mehr Kunden gewinnen…

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Das Brave Mädchen wird erwachsen

 Sandra Brauer   2 Comments

Aug05
Ich unterhielt mich mit einem ehemaligen Arbeitskollegen beim letzten Mittagessen über das Phänomen, dass Frauen oftmals nicht zu sich selbst, ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und Bedürfnissen stehen können. Ich erzählte, dass ich über meine Tätigkeit als Systemische Beraterin immer wieder mit Frauen ins Gespräch komme, die aktuell auf der Suche nach sich selbst sind. Ganz gleich welchen Alters, ob Ende 30,

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Interviewreihe | Happy Job Happy Me? | #3

 Sandra Brauer   No Comments

Aug04
Worum geht´s? In meiner freiberuflichen Tätigkeit habe ich häufig zu Personen Kontakt, die unzufrieden mit ihrer aktuellen beruflichen Situation sind. Mit dieser Interviewreihe möchte ich den Blick auf das Positive lenken und herausfinden, was Menschen benötigen, um zufrieden und vielleicht sogar glücklich arbeiten zu können. Mein heutiger Interviewpartner heißt Roland Vorderwülbecke. Roland arbeitet als Director IT bei Gebr. Heinemann SE

digitalisierung

Vom Bergsteigen und der digitalen Transformation

 Sandra Brauer   No Comments

Jul25
Stell Dir vor, Menschen sagen, du müsstest unbedingt diesen Berg besteigen! Danach sei alles besser, du hast es geschafft. Vor allen oder zumindest vor vielen anderen. Rechtzeitig, bevor die Masse dies erreicht hat. Dann bist du etwas besonderes. Ich glaube genau so kommen sich manche Unternehmen vor, die sich digital aufstellen wollen (oder sollen…). „Es sei doch bisher alles ganz

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Wieso, weshalb, warum Veränderungsbegleitung?

 Sandra Brauer   No Comments

Jul17
Vor kurzem hab ich in einem IGTV-Video die Frage gestellt, wie ich als Veränderungsbegleiterin mehr oder die „richtigen“ Menschen in Unternehmen erreiche, die Veränderungsprozesse in Gang bringen können. Ein ehemaliger Kollege hat mir aus seiner Sicht als Führungskraft tolle Fragen gestellt, die mich zu diesem Blogbeitrag bewegt haben. Der Beitrag ist heute heute morgen in leicht abgewandelter Form auch auf